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Stage Stage RH/Formation : mise en place du compte personnel de formation, CAPCA

CAPCA à Privas

Contexte :
Au 1er janvier 2017, la CAPCA a fusionné avec la communauté de communes du Pays de Vernoux, qui était constituée de sept communes. A l’issue de ce processus, l’EPCI compte désormais 42 communes pour une population de 44 790 habitants (population totale INSEE au 1er janvier 2017).
La CAPCA a délégué sa compétence sociale à son Centre Intercommunal d’Actions Sociale (CIAS Privas Centre Ardèche).
Un service des Ressources humaines est mutualisé entre les deux structures. Dans le cadre de la mise en œuvre de leur politique de formation, le compte personnel d’activité doit être mis en place.

Objectifs :
L’article 44 de la loi n°2016-1088 dite loi travail a permis d’étendre le bénéfice du compte personnel d’activité à l’ensemble des agents publics (fonctionnaires et contractuels) et à renforcer leurs garanties en matière de formation à compter du 1er janvier 2017.
Le compte personnel d’activité se compose de deux éléments : – Le compte personnel de formation (CPF) – Le compte d’engagement citoyen (CEC)
Le CPF a vocation à se substituer au droit individuel de la formation (DIF). Ce nouveau dispositif permet d’acquérir des droits à la formation au regard du temps de travail accompli. Les heures acquises seront destinées à financer l’accès à une qualification ou à développer les compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. Les heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2016 demeurent mobilisables dans les conditions du CPF. A cette fin, la collectivité doit informer les agents du nombre d’heures sur le CPF.
Le CEC permet d’obtenir des droits à formation supplémentaires en reconnaissance des activités citoyennes exercées par l’agent.

Missions : – Recenser les heures acquises au titre du DIF pour l’ensemble des agents de la CAPCA et du CIAS – Information et communication aux agents de la CAPCA et du CIAS du dispositif relatif au compte personnel d’activité – Notification des droits aux agents de la CAPCA et du CIAS – Déterminer les modalités de mise en œuvre du compte personnel d’activité et notamment le compte personnel de formation.

Compétences requises :
Connaissance en ressources humaines, plus spécifiquement de la gestion administrative de la formation. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance des collectivités territoriales. Rigueur et sens de l’organisation.

Profil recherché :
Licence ou Master 1 Gestion des Ressources Humaines
Date et Durée de stage :
Minimum 2 mois à 4 mois idéalement sur la base d’un temps plein
Date de démarrage : Début 2019

Localisation :
Privas – siège de la collectivité
Aspects pratiques :
Indemnisation : gratification règlementaire
Matériel et moyens : Ordinateur

Contact entreprise : Marie-France Bonneau
Tel : 04.75.64.07.07
Candidatures en ligne : CV + Lettre de motivation

Stage s’inscrivant dans le dispositif “StaRTer+” :
Accueil et mise en réseau des stagiaires sur le territoire, contact avec l’interlocuteur “Starter” pour le bon déroulement et suivi du stage, demi-journées d’échanges, appui à la recherche de logement des stagiaires, conseils pour les déplacements, activités
http://www.ute07.fr/stages-individuels



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Publiée à 06-12-2018
Vue : 13 fois