Ça vous intéresse ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien :

Gestion administrative :

• Saisir les demandes d’embauches et informer le CSP Paie des départs des collaborateurs
• Mettre à jour les dossiers des collaborateurs
• Paramétrer l’outil de gestion des temps
• Contrôler et corriger le temps de travail
• Saisir les absences (maladie, formation …)
• Planifier les visites médicales des collaborateurs
• Préparer les éléments variables de paie, les faire valider au Responsable RH et les transmettre au CSP Paie
• Distribuer les tickets restaurant
• Recueillir et traiter les demandes des salariés et alerter le Responsable RH si nécessaire

Gestion de l’intérim

• Recenser auprès des opérationnels les besoins en intérim
• Réaliser (si besoin) des entretiens de recrutement
• Organiser les visites de postes avec les agences de travail temporaire
• Contrôler et valider les demandes d’intérimaires, les contrats de travail et les bordereaux horaires
• Contrôler et traiter la facturation intérim en relation avec la comptabilité Sonepar
• Planifier des points de suivi et évaluer les agences de travail temporaire
• Alerter le Responsable RH en cas de difficultés avec les partenaires intérim

Gestion du process d’intégration

• Contrôler la réalisation de l’intégration des nouveaux entrants par les managers et mettre en œuvre les actions correctives définies par le Responsable RH
• Présenter les outils RH aux nouveaux collaborateurs
• Entretenir des relations privilégiées avec les partenaires de l’emploi

Si vous vous reconnaissez dans ces missions, voici la pépite que nous recherchons :

Vous êtes titulaire d’une première formation (type BAC + 2) dans le domaine des RH,
Vous maîtrisez le pack office, notamment Excel et Word
Vous avez des connaissances de base sur la législation

Alors, cette alternance est faite pour vous !

Avantages : tickets restaurants, Mutuelle, Participation/intéressement

L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.